Нервничаете перед собеседованием? После беседы с молодыми соискателями кадровики часто остаются недовольны. Несмотря на помощь разных советчиков, именно молодые соискатели всегда допускают предотвратимые ошибки. Итак, Sueddeutsche Zeitung дает советы, как не провалить собеседование.

Лиза Циммерманн 

Совет №1:
Познакомьтесь с работодателем

Кадровики всегда уверены в том, что для молодых соискателей работа в их сильной компании является уникальным шансом. Поэтому совершенно не стоит показывать этим людям то, что они являются одними из многих. «Это ведь так легко, найти информацию о компании в интернете», - говорит Пия Пальму, кадровый руководитель немецкой Ikea. И она подразумевает под этим не только сайт компании, стоит просмотреть также форумы и сообщения в экономических изданиях. Нужно всегда иметь готовый простой ответ на вопрос, почему вы вообще хотите работать в этой компании. Например, потому что вы нашли интересное сообщение о планах расширения компании в азиатском пространстве. 

Совет №2:
Никаких пустых банальных фраз

«Именно молодые соискатели пытаются чрезмерно хорошо себя продать и при этом полностью притворяются», - говорит Клаудия Фишер, кадровик Robert Bosch GmbH. Пия Пальму из Ikea считает особенно ужасными ответы, которые произносятся монотонно и явно были найдены в советах по трудоустройству. «Я целеустремлен, добросовестен и честолюбив – на самом деле никто больше не желает этого слышать. Мы хотим узнать людей такими, какими они являются в действительности», - говорит кадровик. Просто спросите собственных друзей или родственников о том, какие особенности они в вас ценят. Например, тот, кто с давних пор организует лыжный отдых для своей компании, непременно должен сообщить о своих организаторских способностях.

Совет №3:
Ни в коем случае не обманывайте 

Это очень скверно, когда соискатель, указавший у себя «свободный переговорный» английский, впадает в ступор, если дружелюбный кадровик неожиданно переходит в разговоре на английский, расспрашивая о хобби и о том, как же по-английски будет «вязание крючком». «Понятно, что каждое резюме немного приукрашено, но оно должно соответствовать реалиям. Кадровики проверяют способности, которые важны для работы. Каждый должен быть к этому готов», - говорит Пальму. «Если не знаете, то лучше в этом сознаться», - говорит Клаудия Фишер из Bosch. Итак, не стоит слишком приукрашивать. 

Совет №4:
Будьте естественным

Или, по крайней мере, попытайтесь. «Это вполне нормально, что почти все молодые претенденты безумно нервничают, - говорит Яннис Цаликис, кадровик гамбургского рекламного агентства Scholz & Friends Neumarkt, - Многие настолько запуганы, что едва находят ответы. Это довольно неприятно для всех. Я всегда пытаюсь создать приятную атмосферу, которая позволит кандидату и мне конструктивно поговорить». Для снятия напряжения некоторые кадровики начинают собеседование с просьбы рассказать немного о своей биографии. «При этом, безусловно, необходимо концентрироваться на том, что важно для работы, - рекомендует Цаликис, - И не стоит рассказывать забавные эпизоды из детского сада». 

Совет №5:
Оставайтесь на земле

Возможно, только одно действительно поможет избежать волнения: осознайте, что кадровики на самом деле абсолютно безвредны и просто хотят в приятной беседе познакомиться с соискателем и узнать, почему он хочет работать у них и какими способностями для этого обладает. Не надо увлекаться рассказами о любимых занятиях, потому что в советчиках по трудоустройству увлекательное хобби рассматривается как дополнительный плюс. Безусловно, стоит избегать очернения бывших наставников или руководителей. Лучше подчеркивать хорошие взаимоотношения.